劳动合同上写加班基数

谢谢您的建议！为了遵守劳动合同条款，加班基数是劳动合同中重要的一部分。加班基数通常是指员工在加班工作时所按照规定计算加班工资的基础数值。在劳动合同中，加班基数的规定应包括以下内容：

1. 加班费率：劳动合同应明确规定加班费率，即员工在超过正常工作时间后所获得的加班工资比例。通常加班费率是正常工资的1.5倍以上，具体费率根据公司政策和法律法规规定而定。

2. 加班计算方式：劳动合同应说明加班工资的计算方式，例如按照工作小时数或工作日数计算。加班基数的确定应当遵循**劳动法律法规的规定，确保员工的权益不受损害。

3. 加班审批规定：劳动合同中应包括加班审批的规定，明确员工加班需要得到公司管理人员的批准或安排。这样可以规范加班行为，避免超时工作对员工身体和心理健康造成不良影响。

在签订劳动合同时，雇主和雇员双方应当认真阅读并理解加班基数相关条款，保障双方权益并维护劳动关系的稳定和健康发展。希望以上内容对您有所帮助。

除此之外，还有：

在劳动合同中，加班基数通常是指加班工资的计算基础。加班基数是用来确定加班工资的计算方法和标准，通常以正常工资的倍数来计算加班工资。

在劳动合同中，加班基数可以根据双方协商确定，一般情况下会约定为正常工资的1.5倍或2倍。加班基数的确定应遵循**法律法规和相关规定，双方应在劳动合同中明确约定加班基数的具体数字或倍数。双方应在劳动合同中明确约定加班工资的支付标准、计算方式以及结算周期等相关条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。

除了加班基数，劳动合同还应包括加班工资的支付时间、加班工作的安排和管理等相关内容，以保障劳动者的合法权益。双方签订劳动合同时应认真阅读并理解加班基数相关条款，确保双方权益得到合理保护。