劳动合同hr写还是上级写

劳动合同通常由公司的人力资源部门（HR）编写，但是需要经过上级领导的批准和签字确认。HR部门负责撰写合同的内容，确保其中包含法律要求的条款和公司政策，同时也考虑员工的权益和福利。上级领导则需要审阅合同，确保其中的条款与公司的政策和实际情况一致，并表示同意后签署生效。因此，劳动合同的撰写是一个协作的过程，由HR部门和上级领导共同完成。

除此之外，还有：

一份劳动合同通常由公司的人力资源部门编写，主要内容包括员工的聘用条件、工作职责、薪酬福利、工作时间、离职条款等。在编写劳动合同时，人力资源部门需要遵循公司的政策和法律法规，并与员工进行沟通和协商，以确保合同的合法性和公平性。

员工的直接上级也可能参与劳动合同的编写过程，特别是在确定工作职责和目标方面。上级了解员工的工作内容和目标，可以为劳动合同的具体条款提供指导和建议，以确保合同能够真正反映员工的工作需求和公司的要求。

因此，劳动合同的编写通常是由人力资源部门和员工的直接上级共同参与的过程，双方需要进行充分沟通和协商，以制定一份全面、明确并符合双方利益的合同。