劳动合同未写公积金福利

您在劳动合同中发现没有包含公积金福利的条款是一个比较常见的问题。根据中国劳动法规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定工资及其支付时间、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、奖励和处分以及其他事项。

公积金是一种重要的社会保险制度，旨在帮助员工建立个人的住房公积金账户，增加住房购买的资金来源。因此，如果劳动合同未明确包含公积金福利条款，雇主和员工双方都需要重视这个问题，并及时进行协商和补充。

作为员工，您可以向雇主提出补充劳动合同的要求，明确约定公积金的缴纳比例、计算方式、缴纳时间等相关条款。在与雇主协商中，可以提出相关政策规定和**法律，以确保您的合法权益得到保障。

如果雇主不愿意与您协商补充劳动合同，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自身权益。同时，建议您在今后的劳动合同签订过程中，要仔细审查每一项条款，确保包含了必要的福利和保障条款，以避免类似问题再次发生。

除此之外，还有：

根据劳动法规定，雇主与员工签订劳动合同时，应当明确约定员工的薪酬、工作职责、工作时间、休假制度以及各种福利待遇。公积金作为一项重要的福利待遇，在中国的劳动法中也有相应的规定。如果劳动合同中没有明确规定公积金福利，那么雇主可能存在违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工作报酬、工作时间、休休休休法定休假制度、劳动保护和劳动条件等事项。《劳动合同法》没有明确规定公积金是必须要包含在劳动合同中的福利待遇，但是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在实际操作中，公积金通常被视为一项社会保险，因此也应当列入劳动合同中。

如果劳动合同中未明确约定公积金福利，员工可以通过与雇主协商或者通过劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。雇主应当尊重劳动法律法规，履行自己应尽的责任，保障员工的权益。

综上所述，劳动合同未写明公积金福利是一种不规范的行为，雇主应当尽快与员工达成一致意见，并在合同中明确规定公积金福利待遇，以保障员工的权益，也遵守相关法律法规的规定。