劳动合同没有写具体薪资

在劳动合同中没有写具体薪资是一种比较常见的问题，但是这种情况可能给雇主和雇员都带来困扰。在劳动合同中没有明确规定薪资，可能会导致双方在将来出现纠纷或不愉快的局面。

没有明确规定薪资可能会导致雇主和雇员之间出现误解和争执。雇员可能会对自己的工资待遇产生疑问，导致不满和抱怨。而雇主也可能因为没有规定薪资而在支付工资时产生犹豫和困惑，导致雇员的工资无法按时支付或出现延误。

没有明确规定薪资也可能会影响到双方的信任关系。雇员对自己的工资待遇不清楚，可能会产生不信任的心态，怀疑雇主是否在恶意拖延或敷衍支付工资。而雇主也可能因为缺乏明确规定而无法准确地向雇员说明工资待遇的细节，进而影响到双方的关系和合作。

没有明确规定薪资也可能会对劳动合同的执行和相关法律责任产生影响。在劳动合同中没有明确规定薪资，可能会导致雇主不清楚该如何支付工资、如何调整工资待遇等问题，进而可能涉及到劳动法律的规定和约束。双方如果因为工资问题发生纠纷，也会在法律上面临一定的风险和责任。

综上所述，劳动合同中没有写明具体薪资是一种不利于雇主和雇员双方的情况。为避免出现纠纷和矛盾，建议双方在签订劳动合同之前要明确约定工资待遇，确保双方的利益得到保障，合作关系能够顺利进行。

除此之外，还有：

根据劳动合同的相关规定，双方应当在合同中明确约定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等内容，并在合同签订前达成一致。如果劳动合同中没有明确写明具体薪资，可能会导致双方在工资待遇方面产生分歧和纠纷。

在这种情况下，建议劳动者与用人单位尽快沟通，协商确定具体的薪资待遇。劳动者可以提出自己的期望薪资，并就工作内容、工作量、工作时间等方面进行充分的讨论，以便双方达成共同的意见。如果无法就薪资达成一致，可以寻求第三方机构或者劳动部门的协调帮助。

劳动者也可以参考所在地区的最低工资标准以及同类型岗位的平均工资水平，作为参考依据来要求合理的薪资待遇。如果用人单位拒绝提供合理的薪资待遇或违反相关劳动法规，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动法院等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中没有明确写明具体薪资是不符合劳动法规的，双方应当尽快协商达成一致意见，并保障劳动者的合法权益。劳动者在与用人单位协商过程中，应当保持冷静理性，坚持维护自己的权益，避免发生不必要的纠纷和争议。