劳动合同只写职务吗

劳动合同中不仅仅写职务，还包括了双方的权利和义务、工作内容、薪酬、工作时间、休假、违约责任、终止条件等内容。职务是合同中一个重要的条款之一，描述了员工在公司内所担任的具体职位和岗位责任，以及与之相关的权利和职责。在劳动合同中，职务一般是在公司确定员工的工作内容和职责范围，也是规范员工工作行为的重要依据之一。因此，在劳动合同中，职务是必须详细描述的内容之一。

除此之外，还有：

劳动合同并不仅仅只写明员工的职务，一份完整的劳动合同应当包括以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式等个人信息；

2. 工作内容与职责，即明确所从事的具体工作内容、工作职责和工作地点等；

3. 工作时间，包括工作的起止时间、休息时间、加班安排等；

4. 薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；

5. 工作时间、休假和加班等方面的规定；

6. 工作保密义务，即员工在工作期间及离职后需对公司的商业秘密和机密信息保密的责任；

7. 离职事宜，包括双方解除合同的程序、期限、通知方式等；

8. 其他特别约定，根据实际情况可能还需要包括竞业禁止、知识产权归属等方面的约定。

因此，劳动合同除了写明职务外，还涉及到很多其他方面的内容，以保障雇主和雇员双方的权益和义务。