企业用人劳动合同怎么写

企业用人劳动合同是雇主与员工之间的书面合同，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。合同的内容应当涵盖以下几个方面：

1. 合同双方的基本信息：包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 工作内容及职责：明确员工的岗位、工作内容、工作地点等相关信息，确保员工清楚自己的职责。

3. 薪酬及福利待遇：约定员工的薪酬水平、待遇福利、奖金、加班费等福利待遇，明确发放方式和标准。

4. 工作时间和休假制度：明确员工的工作时间安排、休息日安排、带薪年假、病假等休假制度。

5. 保密条款：约定员工在工作期间和离职后要遵守的保密义务，保护公司的商业机密和知识产权。

6. 终止劳动合同的方式及条件：规定劳动合同的终止条件、解除方式、解除通知期等相关条款，保障双方的合法权益。

7. 法律责任及争议解决方式：明确双方在劳动关系中的法律责任和违约责任，以及劳动争议的解决方式，如有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

在编写企业用人劳动合同时，应当遵循法律法规的相关规定，确保合同的合法性和有效性，保障雇主和员工的权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。如果有需要，可咨询专业律师或人力资源管理专家，制定符合公司实际情况和法律要求的劳动合同。

除此之外，还有：

企业用人劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系建立，明确双方权利和责任的一种书面协议。在撰写企业用人劳动合同时，需要包括以下内容：

1. 合同双方信息：包括雇主的名称、地址和法定代表人信息，以及劳动者的姓名、身份证件号码等基本信息。

2. 工作内容：明确劳动者的工作职责、岗位等级、薪酬标准、工作时间、工作地点等信息。

3. 工作时间：包括每日工作时间、周工作时间、休息日等安排。

4. 薪酬发放：约定薪资发放方式、发放时间、基本工资、绩效奖金、加班工资等相关条款。

5. 试用期安排：约定试用期时长、试用期工资、双方解除合同的条件等。

6. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假、节假日安排等福利待遇。

7. 工作纪律：约定劳动者在岗位上应当遵守的工作纪律、规章制度等。

8. 合同有效期：约定合同的起止时间、终止条件及终止程序。

9. 其他条款：可根据具体情况增加其他双方协商一致的条款，如保密协议、知识产权条款等。

在撰写企业用人劳动合同时，应当遵守相关的劳动法律法规，保障双方合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。如果条件允许，最好由专业律师或人力资源专业人士参与起草和审核合同，以确保合同的合法性和有效性。