劳务公司前台合同范本

劳务公司前台合同范本

甲方：劳务公司

乙方：前台人员

鉴于甲方为了更好地提供服务，经过甲乙双方友好协商，达成如下合同：

一、工作内容

1.乙方作为甲方公司前台人员，主要负责接待来访客户、接听电话、处理文件等工作。

2.乙方需按照公司的要求认真负责地完成工作任务，维护公司形象，提高客户满意度。

二、工作时间

1.工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司安排。

2.如有特殊情况需要加班工作，应提前向公司主管请假并经批准。

三、薪酬待遇

1.乙方的薪酬按照公司规定发放，包括基本工资、绩效奖金等。

2.乙方需如实填写考勤记录，工资按照实际出勤天数计算。

四、保密责任

1.乙方需严格保守公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露。

2.在解除劳动合同后，乙方需交还给公司所有的公司物品和文件，不得擅自携带工作资料。

五、其他约定事项

1.乙方需严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

2.如果乙方因故不能按时履行工作职责，应提前向公司请假并说明理由。

合同签订日期：____年____月____日

甲方代表（盖章）：_____

乙方代表（签字）：_____

除此之外，还有：

劳务公司前台员工是公司外部与客户联系最直接的人员，其工作成效直接影响着公司形象以及客户满意度。为了明确双方权利和义务，避免纠纷，制定一份前台员工合同十分必要。

**一、合同双方**

劳务公司前台员工合同由劳务公司和前台员工双方签署，在签署之前需经过双方协商一致，并且符合当地相关法律法规。

**二、工作内容**

前台员工的工作内容包括但不限于接待客户，解答客户问题，处理来访电话等，需要根据公司要求认真完成工作内容，并保持良好的工作态度。

**三、工作时间**

前台员工的工作时间根据公司规定，需准时上班并按时下班。加班情况需提前向主管申请，并经批准方可进行。

**四、工作表现评估**

公司将对前台员工的工作表现进行定期评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作效率、客户满意度等指标。

**五、保密条款**

前台员工需保护公司及客户信息的机密性和安全性，不得私自泄露公司机密信息，一经发现将会受到相应处理。

**六、离职条款**

前台员工如需离职，需提前一个月书面通知公司，否则需按规定进行赔偿。在离职之后，需交接工作并归还公司所有物品。

**七、其他**

如有其他未尽事宜，将根据实际情况进行协商解决。合同自双方签字生效，并在劳务员工工作期间有效。

劳务公司前台员工合同范本仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和修改。希望双方遵守合同，共同维护公司利益，共同促进工作效率和品牌形象的提升。