劳动合同没有写销售提点

根据劳动法规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。销售提点是指根据销售业绩给予的奖励或提成，一般也应当在劳动合同中明确规定。如果劳动合同没有写明销售提点，可能会导致双方在实际工作中产生争议或纠纷。为避免类似情况发生，建议劳动合同中应明确规定销售提点的相关内容，包括提点比例、计算方式、结算周期等，以保障双方权益。同时，双方也可以在劳动合同签订后另行签订协议，明确销售提点的具体约定，以确保合同执行的顺利和稳定。

除此之外，还有：

在劳动合同中没有写明销售提点，可能会给雇员和雇主带来一些不确定性和纠纷。销售提点是指根据销售业绩或销售额度给予员工的奖励或提成，是激励员工提高销售业绩的重要手段。如果劳动合同没有明确规定销售提点，可能会导致以下问题：

员工可能会对自己的奖励和提成产生疑虑。没有明确的销售提点，员工不清楚自己能够获得多少奖励，也无法预期自己未来的收入情况。这样会影响员工的工作积极性和动力，降低他们对工作的投入程度。

缺乏明确的销售提点可能会引发纠纷。如果员工认为自己的销售业绩达到了应得的奖励标准，而雇主并未给予相应的奖励，就容易引发纠纷和不满情绪。双方之间的不确定性和分歧可能会影响劳动关系的稳定性和和谐性。

缺乏明确的销售提点也可能对企业的销售业绩产生负面影响。销售提点是一种激励机制，能够促使员工更加努力地工作，提高销售效率和销售额度。如果员工不清楚自己的工作业绩与奖励之间的关系，就可能导致销售业绩的下滑，影响企业的经营发展。

劳动合同中明确规定销售提点对于雇员和雇主双方都是非常重要的。雇主应该在劳动合同中明确规定销售提点的标准和条件，以保障员工的权益，激励员工提高销售业绩；同时也可以促使员工更加积极地参与到销售工作中，帮助企业实现销售目标。