劳动合同没有写乙方权益

在劳动合同中，乙方的权益是非常重要的，因为它涉及到乙方在工作中的权利和保障。劳动合同应该明确规定乙方的权益，保障乙方的合法权益不受侵犯。以下是一些劳动合同中应该包含但未必所有的乙方权益:

劳动合同应该明确规定乙方的工作岗位、工作职责和工作时间。乙方应清楚知道自己的工作职责和工作时间，以便更好地履行工作任务。

劳动合同应该规定乙方的工资待遇和福利待遇。工资待遇应包括基本工资、奖金、加班费等，福利待遇应包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

劳动合同应该规定乙方的休假制度和调休制度。乙方应该享有带薪年假、病假、婚假等休假制度，同时应该明确调休的规定。

劳动合同应该保障乙方的劳动权益和工作环境。劳动合同应规定乙方应享有劳动合同法规定的权利，包括劳动时间、劳动安全、劳动卫生等方面的保障。

劳动合同中应该明确规定乙方的权益，保障乙方在工作中的合法权益不受侵犯。雇主和乙方都应该遵守合同规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

除此之外，还有：

劳动合同是劳动双方约定的规范性文件，用以明确雇主与雇员之间的权利和义务关系。在劳动合同中，乙方（即雇员）的权益和义务是非常重要的，应当得到明确的规定，以保障乙方的合法权益。如果劳动合同没有写明乙方的权益，这将对乙方造成不利影响，因此建议尽快补充相关条款。

劳动合同应明确规定乙方的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容。在工资待遇方面，应明确工资的支付形式、发放时间、加班工资和奖金等，确保乙方能够按时、足额地领取工资。

劳动合同还应规定乙方的工作职责和权利，明确工作内容、工作地点、工作时间等具体要求。同时，应对乙方的福利待遇、培训机会、晋升途径等进行明确规定，以激励乙方提升工作积极性和专业技能。

另外，劳动合同中也应包括乙方的保密义务和竞业限制条款，以防止乙方泄露公司机密或离职后从事竞争性行为，保护雇主的合法权益。

劳动合同是雇主与雇员之间约定的重要文件，乙方的权益应得到充分保障和规范。雇主应在劳动合同中明确规定乙方的权益和义务，避免给乙方造成不必要的困扰和纠纷。建议双方在合同中明确、具体地规定乙方的权益，以确保劳动关系的稳定和和谐发展。