绩效提成劳务合同怎么写

### 绩效提成劳务合同范本

**合同编号：**

**甲方（公司）：**

**乙方（员工）：**

**一、合同目的：**

本合同经甲乙双方友好协商，约定乙方按照本合同的规定为甲方提供劳务，并享受相应的绩效提成报酬。

**二、工作内容：**

乙方应按照甲方的要求，认真勤奋地完成工作任务，包括但不限于：

1. 描述工作内容1；

2. 描述工作内容2；

3. 描述工作内容3。

**三、绩效提成标准：**

1. 绩效评定周期为（具体时间），绩效评定的标准为（具体标准）；

2. 乙方月度/季度/年度绩效评定合格，可获得相应提成比例为（提成比例），未合格者不予提成；

3. 绩效提成的计算方法为（具体计算方式），由甲方与乙方共同确认。

**四、发放方式：**

1. 绩效提成报酬将于每月/季度/年度（具体时间）发放；

2. 发放方式为（具体发放方式，如转账等）；

3. 乙方需在发放时提供相应的个人银行账户信息，确保提成报酬准确发放。

**五、保密义务：**

乙方应当保守甲方的商业机密和其他重要信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益，对泄露所造成的损失承担法律责任。

**六、合同期限：**

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期至（具体日期）。

**七、合同解除：**

1. 若任何一方违反本合同的规定，经提出书面通知，自通知送达之日起（通知期限）内未予改正的，对方有权解除本合同；

2. 其他因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。

**八、其他事项：**

（双方根据具体情况可在此列明其他约定事项）

甲方（公司）： 乙方（员工）：

签字： 签字：

日期： 日期：

**附：**

1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力；

2. 本合同内容不得修改，如需变更须经双方协商一致并签订书面补充协议生效。

以上为《绩效提成劳务合同》范本，甲乙双方应确保签字前已明确理解合同内容并同意执行。

除此之外，还有：

绩效提成是一种激励机制，通过激励员工实现更好的业绩表现。绩效提成劳务合同是一种约定，规定了员工在完成工作任务并达到一定绩效指标时，可以获得额外的报酬。在起草绩效提成劳务合同时，需要明确以下几个方面：

1. 合同主体：在合同中需要明确参与绩效提成的员工和雇主的信息，包括姓名、工作职责、工作地点等基本信息。

2. 绩效指标：合同需要具体约定员工需要达到的绩效指标，包括工作目标、工作内容、完成时间等方面的要求，确保双方对于绩效评定标准有明确的认知。

3. 提成比例和计算方式：合同中需要明确员工可以获得的提成比例，以及计算提成的方式，确保员工完成工作任务后能够准确获得相应的报酬。

4. 绩效评定周期：合同需要规定绩效评定的周期，例如每月、每季度或每年进行一次评定，以确保员工和雇主都能及时了解员工的表现情况。

5. 绩效提成结算方式：明确员工提成的支付方式和结算周期，确保员工在完成工作后能够按时获得应得的提成报酬。

6. 其他约定条款：除了上述内容外，合同中也可包括其他必要的约定条款，如奖惩制度、保密条款、解除合同程序等内容，以确保双方权益得到有效保障。

为了避免发生纠纷，建议在起草绩效提成劳务合同时，建议由专业律师参与，并保留一份正式的书面合同备份。